工伤死亡一次性赔偿标准金额是多少

（一）确定赔偿项目及标准
1.一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
2.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

（二）准备申请材料
收集劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等相关材料，向当地社保部门申请工伤认定及赔偿。

（三）申请赔偿流程
在规定时间内提交申请，社保部门审核通过后，支付相应赔偿款项。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡一次性赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这为工亡职工家属提供了较为可观的经济补偿。
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，可用于处理工亡职工的丧葬事宜。
3.供养亲属抚恤金则按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，以保障其生前供养亲属的基本生活。

解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障职工权益。工亡职工家属可在发生工伤死亡事故后，按规定程序申请各项赔偿，确保自身合法权益得到维护。
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结论：
工伤死亡一次性赔偿主要是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，还可能有丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿包含多项内容。一次性工亡补助金是重要组成部分，其计算以全国城镇居民人均可支配收入为基数，按20倍计算。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月来计算。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。这些规定保障了因工死亡职工家属的权益。如果遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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工伤死亡一次性赔偿包含以下方面：
一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。

供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
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法律分析：
（1）工伤死亡一次性赔偿中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此规定体现了对工亡职工家庭的一次性经济补偿。
（2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付工亡职工的丧葬费用。
（3）供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，以保障这些亲属的基本生活。

提醒：
工伤死亡赔偿计算涉及多方面数据，各地标准可能有差异。建议遇到此类情况及时咨询，以确保权益得到合理保障。