违反竞业限制签的协议有效吗

法律分析：
（1）竞业限制协议是用人单位和劳动者就离职后就业限制的约定。正常情况下，违反约定不影响协议本身效力。
（2）协议有效的条件为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且用人单位支付了竞业限制经济补偿。
（3）当劳动者违反协议，需承担违约责任，要向用人单位支付违约金。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业限制协议，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要确保竞业限制协议是双方真实意愿表达，内容不触碰法律法规强制性规定，并且依法支付竞业限制经济补偿，这样能保障协议的有效性。
（二）劳动者应严格遵守竞业限制协议，避免违反约定。若违反，会面临向用人单位支付违约金的后果，同时可能被要求继续履行竞业限制义务。
（三）若发生纠纷，双方可先友好协商解决；协商不成，用人单位可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，违反竞业限制约定不影响协议效力。竞业限制协议指用人单位和劳动者约定，劳动合同解除或终止后一段时间内，劳动者不能去有竞争关系的单位，也不能自行经营同类业务。
2.只要协议是双方真实意愿，内容合法，单位支付了经济补偿，协议就有效。
3.若劳动者违约，要担责付违约金，单位还能要求其继续履行协议。
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结论：
一般而言，违反竞业限制约定不影响协议本身效力，违约方需担责。
法律解析：
竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得去有竞争关系的单位或自行经营同类业务。只要协议体现双方真实意愿，内容合法，且单位依法支付了经济补偿，协议便有效。即使劳动者违反约定，协议依然具备法律效力。在此情况下，劳动者要承担违约责任，支付违约金，同时用人单位有权要求其继续履行竞业限制义务。若您在竞业限制协议方面存在疑问，不知自身权益和义务，或者面临相关纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.一般情况下，违反竞业限制约定不影响协议本身效力。竞业限制协议是为保护用人单位商业秘密等，约束劳动者离职后就业选择的协议。只要协议是双方真实意思表示，内容合法，且用人单位支付了经济补偿，协议即有效。
2.若劳动者违反约定，要承担相应责任。首先需向用人单位支付违约金，这是对违约行为的经济惩罚。其次，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，以维护自身合法权益。
3.建议用人单位在与劳动者签订协议时，明确经济补偿标准和违约责任，确保协议具有可操作性。劳动者应充分了解协议内容，遵守约定，避免违约带来的法律风险。