未休年假可以追诉几年

1.未休年假工资报酬仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

2.实践中，法院通常支持劳动者主张2年未休年假工资。用人单位对2年内工资支付记录负责举证，超2年则由劳动者举证。若劳动者主张超2年未休年假工资却无法举证，可能不被支持。
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未休年假工资报酬仲裁时效通常为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出。

实践里法院一般支持劳动者2年未休年假工资主张。用人单位对2年内工资支付记录有举证责任，超出2年则由劳动者举证。若劳动者主张超2年未休年假工资却无法举证，可能无法得到支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受侵害时尽早主张未休年假工资。
2.日常工作中注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己未休年假的情况。
3.用人单位要规范工资支付记录管理，确保2年内记录完整可查。
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结论：
未休年假工资报酬仲裁时效一般为1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需1年内提出。法院通常支持劳动者主张2年未休年假工资，超2年需劳动者举证，否则可能不被支持。
法律解析：
根据法律规定，未休年假工资报酬仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算为1年。不过在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年时效限制，一旦劳动关系终止，则要在终止之日起1年内提出。在实际的司法实践中，法院出于证据考量，通常支持劳动者主张2年的未休年假工资。因为用人单位对2年内工资支付记录有举证责任，超过2年则需劳动者自行举证。这意味着如果劳动者主张超过2年的未休年假工资，却无法提供相关证据，其诉求可能无法得到法院支持。如果您在未休年假工资报酬方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者若在劳动关系存续期间，无需担心1年仲裁时效限制，可随时就未休年假工资报酬申请仲裁；但劳动关系终止后，要在1年内提出仲裁申请。
（二）劳动者应尽可能保留好2年以上关于未休年假的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在主张超过2年未休年假工资时能进行举证。
（三）用人单位需妥善保管2年内的工资支付记录，以便在劳动争议中承担相应举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）未休年假工资报酬仲裁时效通常为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起1年内提出。
（3）法院一般支持劳动者主张2年的未休年假工资。用人单位对2年内工资支付记录有举证责任，超过2年则由劳动者举证，若劳动者无法举证，超过2年部分的主张可能不被支持。

提醒：劳动者要及时关注自身未休年假权益，保留好相关证据。若对未休年假工资报酬有争议，建议及时咨询，以便根据具体情况分析维权方案。