公司没给员工交社保怎么仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能够清晰证明员工与公司存在劳动关系以及入职时间，为后续仲裁提供坚实基础。
（2）准备仲裁申请书要规范详细。写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由，明确提出要求公司补缴社保等合理诉求。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料后，仲裁委有5日的受理决定期。受理后会安排开庭，员工和公司需按通知参与。
（4）仲裁过程中，员工阐述诉求和理由，公司进行答辩，仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。
（5）若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
仲裁过程需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面且能相互印证，除了提到的劳动合同、工资条等，还可以收集同事证言、工作中的邮件记录等，确保能清晰证明劳动关系和入职时间。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，比如写明要求补缴社保的具体时间段。事实和理由部分要简洁清晰，突出公司未交社保的事实。
（三）提交材料后，在等待仲裁委决定是否受理期间，保持电话畅通，以便及时接收通知。
（四）仲裁开庭前，要熟悉自己的证据和诉求，提前演练如何阐述，做到条理清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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员工遇公司未交社保，可按以下步骤仲裁：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明与公司的劳动关系和入职时间。
-准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如补缴社保）、事实与理由。
-向当地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
-仲裁时员工说诉求理由，公司答辩，仲裁委根据情况裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
公司未给员工交社保，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加仲裁、不服裁决可起诉的步骤进行仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公司未给员工交社保，违反了该法律规定。员工通过收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系和入职时间，为仲裁提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书，可明确诉求。向当地劳动争议仲裁委员会提交材料后，仲裁委按程序处理。仲裁委根据双方陈述和证据裁决，若员工不服可向法院起诉。若遇到公司未交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助，维护自身合法权益。
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1.员工面对公司未交社保情况，可通过仲裁维护权益。关键在于按步骤进行有效仲裁，保障自身合法权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，除劳动合同、工资条、工作证、考勤记录外，有条件可收集工作中的沟通记录等，增强证据效力。
-撰写仲裁申请书应逻辑清晰、内容准确，仲裁请求明确合理，事实理由充分且与证据对应。
-提交申请和证据材料后，保持与仲裁委沟通，及时了解受理进度。
-仲裁庭审时提前梳理诉求和理由，表达清晰有条理。
-若对仲裁结果不服，要在规定期限内尽快准备诉讼材料向法院起诉。