工伤认定的工作时间该怎么认定

（一）在遇到加班加点工作时间认定工伤时，员工要保留好单位安排加班的证据，如加班通知、邮件等，以便后续认定。
（二）对于预备性或收尾性工作时间受伤的情况，应及时向同事或上级说明受伤情况，并保留相关工作的记录，如工作场地清理记录等。
（三）因工外出时，要保存好外出任务的相关文件，如出差申请、任务分配单等，受伤后及时与单位联系。
（四）在判断其他与履行工作职责相关时间时，收集能证明工作性质、习惯和行业惯例的材料，为工伤认定提供支持。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.工伤认定中的工作时间范围广泛，不仅包含劳动合同约定时间，还涵盖多种情形。用人单位规定及临时要求的加班加点工作时间、开展正常工作必需的预备性或收尾性工作时间、因工外出时间以及合理范围内其他与履行工作职责相关的时间都可认定为工作时间。
2.针对工伤认定工作时间的判断及处理措施建议如下：
-用人单位应明确加班等工作时间安排并做好记录，为员工认定工伤提供依据。
-员工自身要保留好与工作时间相关的证据，如加班通知、工作准备或收尾的相关记录等。
-相关部门在认定时要综合各方面因素，遵循有利于劳动者的原则，做出合理准确的判断。
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结论：
工伤认定中的工作时间范围广泛，除劳动合同约定时间外，还涵盖加班加点、预备或收尾性工作、因工外出及其他合理的与履行工作职责相关的时间。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工作时间的认定并非局限于合同约定。用人单位安排的加班加点工作时间，员工在该时段因工作受伤，应认定为工伤，这保障了员工在额外工作时间的权益。为工作开展进行的预备性或收尾性工作时间，像上班前准备工具、下班后清理场地，在此期间受伤也符合工伤认定条件，体现了对劳动者工作连贯性的保护。因工外出时间，员工受单位指派外出完成任务，这段时间视为工作时间。其他合理的与履行工作职责相关的时间，需综合工作性质、习惯、行业惯例等因素判定。判断工作时间要结合实际情况，遵循有利于劳动者原则。如果遇到工伤认定中工作时间界定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤认定里的工作时间，不局限于合同约定时间，还有以下情况：
1.单位规定或临时要求的加班时间，员工按安排延长工作受伤算工伤。
2.开展工作必要的预备或收尾时间，像上班前备工具、下班后清理场地，期间受伤应认定工伤。
3.因工外出时间，受单位指派外出工作，这段时间算工作时间。
4.合理范围内与履行职责相关时间，要综合多因素判断。认定工作时间需结合实际，遵循利于劳动者原则。
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法律分析：
（1）工伤认定里的工作时间范围广泛，并非仅局限于劳动合同约定的时间。用人单位规定或临时要求的加班加点工作时间也涵盖在内，员工依单位安排延长工作而受伤，可认定为工伤。
（2）开展正常工作所必需的预备性或收尾性工作时间同样属于工作时间。像上班前准备工具、下班后清理场地，在此期间受伤应认定为工伤。
（3）因工外出时间也被视为工作时间，员工受单位指派外出完成工作任务，这段时间符合工伤认定条件。
（4）合理范围内其他与履行工作职责相关的时间，需综合工作性质、习惯、行业惯例等因素判定。并且判断工作时间要结合具体情况，遵循有利于劳动者的原则。

提醒：
不同工作场景下工作时间认定有差异，遇到工伤认定问题，建议咨询专业人士分析。