劳动争议诉讼怎么举证劳动案件被告如何反诉

结论：
劳动争议诉讼中，劳动者对劳动关系、工资发放等主张举证，用人单位对减少劳动报酬等决定举证；被告反诉需在举证期限届满前书面提出，请求与本诉有牵连关系，预交费用，法院审查后符合条件的与本诉合并审理。
法律解析：
在劳动争议诉讼里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。劳动者主张相关权益时，需拿出劳动合同、工资条等证据。用人单位在做出减少劳动报酬、解除劳动合同等决定时，要承担举证责任。这一规定平衡了双方的举证义务，确保双方的合法权益。

对于劳动案件被告反诉，有严格的程序要求。要在举证期限届满前以书面形式提出，且反诉请求要和本诉存在牵连关系，还需按规定预交费用。法院审查通过后会将反诉与本诉合并审理，这有助于高效、公平地处理劳动争议。如果您在劳动争议诉讼中遇到举证、反诉等方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
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1.劳动争议诉讼举证遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者要对劳动关系、工资发放、加班事实等主张提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用人单位则对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定负举证责任。
2.劳动案件被告反诉需在法定期限内提出，一般在举证期限届满前。反诉请求要与本诉有牵连关系，基于同一劳动关系或劳动争议事实。
3.反诉必须以书面形式提出，写明反诉请求、事实和理由，并按规定预交反诉费用。法院会审查反诉是否符合条件，符合的与本诉合并审理，以保障双方合法权益，公平处理劳动争议。

建议：劳动者平时注意留存各类劳动相关证据，用人单位应规范管理，妥善保存各类用工资料。被告若需反诉，要严格在法定期限内按要求准备书面材料并缴费，确保反诉顺利进行。
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法律分析：
（1）在劳动争议诉讼里，举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者若主张劳动关系、工资发放、加班事实等，要拿出如劳动合同、工资条、考勤记录这类证据。而用人单位对于减少劳动报酬、解除劳动合同等决定负有举证责任。
（2）当劳动案件被告反诉时，需在法定期限内，通常是举证期限届满前提出。并且反诉请求要和本诉有牵连关系，基于同一劳动关系或劳动争议事实。
（3）反诉必须以书面形式提出，要写明反诉请求、事实和理由，同时按规定预交反诉费用。法院会对反诉是否符合条件进行审查，符合的就与本诉合并审理，以此保障双方合法权益，公平处理劳动争议。

提醒：
劳动者和用人单位都应及时收集和保存相关证据。被告反诉时要严格遵守法定期限和程序，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要留存好与劳动关系、工资发放、加班事实等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为自己的主张提供支撑。
（二）用人单位需对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定准备好证据，承担相应举证责任。
（三）若劳动案件被告要反诉，要在举证期限届满前提出，反诉请求需与本诉基于同一劳动关系或劳动争议事实有牵连关系。
（四）以书面形式提出反诉，写清反诉请求、事实和理由，并按规定预交反诉费用。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。这表明法院会对符合条件的反诉与本诉进行合并审理，保障双方权益，公平处理劳动争议。
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1.劳动争议诉讼举证：实行“谁主张，谁举证”。劳动者要为劳动关系、工资发放、加班事实等主张提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；用人单位对减少报酬、解除合同等决定负责举证。
2.劳动案件被告反诉：需在法定期限（通常是举证期限届满前）提出，反诉请求要和本诉有牵连，基于同一劳动关系或争议事实。以书面形式提出，写明请求、事实和理由，预交费用。法院审查后，符合条件的与本诉合并审理，保障双方权益。